为进一步提升宝应经济开发区招商引资工作专业化和精准化水平，强化招商人才队伍建设，经研究决定，宝应县开乾招商管理有限公司现面向社会公开招聘4名招商人员，现将有关事项公告如下：

 

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治品质良好，道德品行端正，遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分，未有学术不端行为。

 

（二）符合《2024年宝应县开乾招商管理有限公司公开招聘岗位简介表》（附件1）（以下简称《岗位简介表》）中岗位所规定的具体资格条件。

 

（三）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

 

（四）报考人员需于报名前取得学历学位证书，且有三年以上工作经历。

 

（五）工作积极主动，有责任心，能够承受压力、能适应经常出差、驻点、富有团队合作精神。

 

（六）有长三角、珠三角等地资源与工作经历人员优先。

 

（七）下列人员不得报考：

1、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员;

 

2、被辞退的党政机关和事业单位工作人员；

 

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

 

4、现役军人、普通高校在读人员；

 

5、参照公务员考录工作关于回避关系的相关规定，凡存在有关回避情形的，不得报考；

 

6、有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

7、其他不适合参加应聘的人员。

 

 

二、招聘岗位条件

具体详见《岗位简介表》（见附件1）。

 

 

三、招聘程序和方法

招聘工作按照报名与资格审查、适岗能力评价、面试、资格复审、考察、体检、公示和聘用等程序进行。

 

（一）报名与资格审查

1、报名时间及方式

报名时间：2024年6月27日—7月3日16:00

 

报名方式：网上报名。

 

按照公布的报考条件和岗位要求，如实填写《2024年宝应县开乾招商管理有限公司应聘报名表》（详见附件2），并将填写后的表格（需同时提供word版和纸质签字扫描件），和相关佐证材料的扫描件按顺序整理成1个PDF文件打包压缩，发送至邮箱

kaiqian2024@163.com（文件包以“姓名+院校+专业+联系电话”命名）。

 

报名材料包括：

（1）《2024年宝应县开乾招商管理有限公司应聘报名表》（附件2）同时提供电子档和签字扫描件；

 

（2）本人有效期内身份证（正反面）；

 

（3）如是中共党员，则需要提供中共党员（含预备党员）证明；

 

（4）各学段学历、学位证书原件扫描件及教育部学历证书电子注册备案表（在学信网申请）；

 

（5）其他材料主要包括：

在招聘岗位对应高校就读期间担任学生干部、各类奖学金证明材料、综合型表彰证书或证明材料；语言类证书、计算机等级证书、专技职称证书、资格证书、发表论文、发明专利、劳动合同、缴税证明、社保缴费明细等。

 

社会人员还需提供近三年工作总结、年度考核情况、工作业绩及获得荣誉等。（本文来源于：和源公考，微信号：heyuan858）

 

如有开发园区（镇）招商工作经历或政府单位相关工作经历人员，应提供相应佐证材料。

 

以上材料电子文件均要求清晰、位正，并确保在资格复审时提供原件。

 

2、报名注意事项

（1）岗位条件和要求中的“工作经历”截止时间为2024年6月30日，以劳动合同、缴税证明、社保缴费明细为准，并上传附件材料。

 

因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

 

在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

 

（2）报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向宝应县开乾招商管理有限公司咨询确认。

 

报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

 

资格审查贯穿招聘全过程，报考人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或录用资格。

 

（3）报名结束后将对报考人员进行资格初审，并通过电话、电子邮件等方式告知应聘人员是否通过资格初审。

 

（二）适岗能力评价

根据报名时提供的个人履历、报名表及各类证明材料进行适岗能力评价。

 

根据适岗能力评价结果，按照招聘计划1:6的比例确定参加面试人选。

 

比例小于2:1的，相应调减该岗位的招聘计划。

 

（三）面试

面试分为初面和终面，具体面试时间、地点及相关要求另行通知。

 

1、初面

初面采用半结构化面试，主要测试候选人履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。

 

初面采用百分制，合格分数线为60分，初面成绩不合格者不得进入终面环节。

 

根据初面成绩，按招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定参加终面人员。

 

不足比例的岗位按实际人数进入终面。

 

2、终面

终面采用面谈形式，主要测试候选人的专业素质、分析和解决能力、组织协调等综合能力。

 

终面采用百分制，合格分数线为60分，终面成绩不合格者不得进入背景调查及体检环节。

 

（四）资格复审

现场资格复审。

 

因放弃或复审不合格等原因造成缺额时，按招聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补确定考察人选。

 

（五）考察

考察工作由宝应县开乾招商管理有限公司参照有关考察（政审）规定组织实施。

 

（六）体检

体检工作参照公务员录用体检标准及有关规定组织实施。

 

（七）公示

对体检合格的拟聘用人选在宝应经济开发区微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会和应聘人员监督。

 

在考察、体检、公示等环节因报考者不符合要求、放弃等原因而出现计划缺额时，按招聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

 

（八）聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。

 

获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。

 

对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。实行三个月试用期制度，试用期满经考核合格后，方可转为宝应县开乾招商管理有限公司正式员工。

 

 

四、纪律与监督

招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，邀请纪检和组织部门对招聘工作全过程进行检查、监督。

 

联系电话：

0514-80572105。

 

 

五、本公告由宝应县开乾招商管理有限公司负责解释。